Empleados y calendario
La información base y las fechas de corte quedan definidas antes de procesar el primer período.
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Seguimiento continuo
Revisión personal
Paso 1 Paso 2 Paso 3
Paga a tu personal y documenta cada nómina a tiempo.
Astrid organiza empleados, horas, cambios y fechas para que cada período se procese con una rutina clara y mejores registros.
Atención directa de AstridCalendario claroPrecio a consultar
Menos errores de pago y mejores registros en cada período.
La nómina requiere información consistente y fechas respetadas. Un cambio comunicado tarde puede afectar pagos, retenciones y reportes.
- Configuración de empleados y calendario de pago acordado.
- Procesamiento de horas, salarios y cambios informados antes del cierre.
- Entrega de reportes y coordinación de documentos de cada período.
Astrid mantiene una rutina contigo para que las altas, bajas y cambios no se pierdan entre mensajes o fechas.
Qué resuelve el servicio de payroll
El objetivo es mantener cada período ordenado, revisar los cambios antes de procesar y dejar los reportes documentados.
Horas, salarios y cambios
Se revisan novedades antes del cierre para reducir diferencias en pagos y reportes.
Revisión previa
El borrador se confirma contigo antes de procesar cualquier pago.
Reportes y documentación
Cada período queda acompañado por los reportes y soportes correspondientes.
Tarifas por equipo y frecuencia.
El alcance depende del número de empleados, la frecuencia de pago y si se trata de un período recurrente, una configuración inicial o una corrección puntual.
Nómina básica
Equipo pequeño con calendario y datos estables.
Precio a consultar
- Tus empleados reciben su pago a tiempo, cada vez
- Los reportes quedan listos si el estado te los pide
- No dependes de recordar retenciones o fechas tú mismo
Nómina recurrente
Mayor número de empleados o cambios frecuentes.
Precio a consultar
- Altas, bajas y cambios de horario se procesan sin perder el hilo
- Revisas un borrador antes de que se procese cualquier pago
- Menos tiempo tuyo resolviendo dudas de nómina cada período
Configuración inicial
Carga de empresa, empleados y calendario.
Precio a consultar
- Tu primer período corre sin errores de datos mal cargados
- El calendario de pago queda acordado desde el comienzo
- Sabes qué información enviar en cada ciclo, desde el día uno
Corrección o período especial
Revisión de un pago o proceso fuera de rutina.
Precio a consultar
- Corriges un pago mal calculado antes de que se repita
- Sabes qué causó la diferencia, no solo que existió
- Resuelves un bono o pago único sin desordenar la rutina normal
Compara antes de elegir.
Una guía rápida para saber qué necesita tu nómina.
| Básica | Recurrente | Configuración | Corrección | |
|---|---|---|---|---|
| Qué incluye | Procesamiento por período | Procesamiento continuo | Carga inicial de datos | Revisión de un caso puntual |
| Para quién es | Equipo pequeño y estable | Equipo que crece o cambia | Quien empieza el servicio | Quien detectó un error |
| Frecuencia | Por período de pago | Mensual | Una vez | Una vez |
| Cuándo aplica | Calendario ya definido | Cambios frecuentes de equipo | Al contratar el servicio | Al notar una diferencia |
Tu nómina tiene una persona responsable, no solo un software.
Un sistema no te avisa si algo no cuadra. Astrid revisa el borrador contigo antes de procesar cualquier pago.
- Confirma fechas de corte y pago contigo desde el comienzo
- Revisa altas, bajas, bonos y horas antes de procesar
- Te explica cualquier diferencia, no solo la reporta
Revisa tu caso personalmente antes de mostrarte una cotización.
Así se procesa cada período.
Envía novedades
Horas, ausencias, bonos y cambios llegan antes de la fecha de corte.
Revisa el borrador
Astrid confirma empleados, montos y cualquier diferencia contigo.
Aprueba y documenta
Después de tu aprobación se procesa y se guardan los reportes.
Preguntas frecuentes.
Respuestas claras antes de comenzar.
¿Cuánto cuesta payroll?
Depende del número de empleados y de la frecuencia. Astrid cotiza después de conocer el tamaño y la rutina del negocio.
¿Puedo incluir empleados y contratistas?
Se revisa cómo está clasificada cada persona. La clasificación no debe decidirse solo por conveniencia.
¿Qué pasa si envío horas tarde?
Puede retrasar el pago o requerir un proceso especial. Las fechas de corte se acuerdan al comenzar.
¿Payroll incluye bookkeeping?
No necesariamente. Pueden coordinarse, pero se detallan como alcances separados.
Pon cada período en calendario.
Hablar con Astrid
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Consistent follow-up Personal review Step 1 Step 2 Step 3
Pay your people and document every payroll on time.
Astrid organizes employees, hours, changes and deadlines so each pay period follows a clear routine.
Direct support from AstridClear pay calendarPrice upon request
Fewer payment errors and better records every pay period.
Payroll depends on consistent information and deadlines. Late changes can affect pay, withholding and reports.
- Employee setup and an agreed pay calendar.
- Hours, salary and changes reviewed before cutoff.
- Reports and documents coordinated each period.
Astrid maintains a routine so hires, terminations and changes do not disappear between messages.
What the payroll service handles
Each period stays organized, changes are reviewed before processing and reports remain documented.
Employees and calendar
Core information and cutoff dates are established before the first pay period.
Hours, salary and changes
Updates are reviewed before cutoff to reduce payment and reporting differences.
Review before processing
The draft is confirmed with you before any payment is processed.
Reports and documentation
Each period is supported by the corresponding reports and records.
Fees by team and frequency.
Cost depends on employees, pay frequency, states and integrated services.
Basic payroll
Small team with stable information.
Price upon request
Recurring payroll
More employees or frequent changes.
Price upon request
Initial setup
Company, employee and calendar setup.
Price upon request
Special correction
Review outside the normal routine.
Price upon request
Your payroll has one person following it.
A system does not tell you when something does not add up. Astrid reviews the information and keeps each period connected to the next.
- Cutoff and pay dates are agreed from the beginning.
- Hires, bonuses and hours are reviewed first.
- You know who reviewed a difference and what is missing.
Your case is reviewed before the scope is quoted.
How each period is processed.
Send changes
Hours, absences and bonuses arrive before cutoff.
Review the draft
Astrid confirms employees, amounts and differences.
Approve and document
Processing happens after your approval.
Frequently asked questions.
Clear answers before you begin.
How much does payroll cost?
It depends on employees and frequency; Astrid quotes after reviewing the business.
Can I include employees and contractors?
Classification must be reviewed and should not be based only on convenience.
Does payroll include bookkeeping?
Not automatically. Each scope is listed separately.